Gelegen tegenover de Venco Campus, werkt dagelijks een toegewijd en ijzersterk team om het beste staal mogelijk te produceren. Sterker nog: Vencosteel produceert maar liefst meer dan 6.500.000 kg staal per jaar – exclusief voor producten van Vencomatic Group.
En als je Vencosteel binnenstapt, voel je het meteen. De combinatie van ijzersterke productie en een warme club mensen. Terwijl iedereen hard aan het werk is, is er ook oog voor elkaar. Waar kan en nodig helpt men elkaar en blijft iedereen kritisch op de kwaliteit. Hiermee maakt het team, van maar liefst zeventig vakmannen- en vrouwen, een efficiënte staalproductie werkelijkheid.
Een knap staaltje werk
Met zeven verschillende afdelingen, draait Vencosteel van maandag t/m donderdag van 6 uur ’s ochtends tot 12 uur ’s nachts. Op vrijdagen gaat de werkdag door tot 9 uur ’s avonds, en op zaterdagen wordt óók geproduceerd. Hoe krijgen ze dat toch voor elkaar? Bart, Manager Vencosteel, vertelt enthousiast: “We werken in dag- en avondploegen. Dat betekent dat de eersten beginnen om 06.00 uur en de tweede ploeg het overneemt om 14.45 uur. Na een korte, maar duidelijke overdracht van het werk begint de volgende aan zijn werkdag. Tot 00.00 uur (of 21.00 uur op vrijdag) wordt er gewerkt en draaien onze machines deze uren mee”.
Communicatie is belangrijk
De collega’s die in de avondploeg werken, spreken geen Nederlands. “Goed Engels spreken is een must, communicatie is nu eenmaal superbelangrijk hier. We moeten goed met elkaar communiceren om hoge kwaliteit te leveren en ons werk goed te doen, maar ook voor betrokkenheid en saamhorigheid is het van groot belang”, vertelt Bart. “Daarnaast is iedereen die werkt bij Vencosteel multi-inzetbaar. Dat betekent dat men op de werkvloer iedere afdeling kan draaien. Op deze manier waarborgen we onze continuïteit en komen we nooit stil te liggen. Natuurlijk is het ook superleuk voor de afwisseling in je werkzaamheden”.
Van chef-kok naar chef werkplaats
Bart ziet een duidelijke verandering op de arbeidsmarkt in de metaalsector: “We zien een enorme daling in het aantal mensen die specifiek kiezen voor dit vak. De scholen lijken wel leeg te staan. Maar, er zijn ook juist mensen die een carrière switch willen maken. Bijvoorbeeld een chef-kok die uit de horeca wil, maar toch met zijn handen wil blijven werken. Dan komen ze bij ons terecht. Momenteel selecteren we meer op karakter en hun drive dan echt op ervaringen. Mensen die dezelfde drive hebben als Vencosteel, dus van aanpakken weten en passen bij onze bedrijfscultuur, verwelkomen we graag. Dat betekent dat we ze zelf opleiden; beginnen op nul en ontwikkelen tot een professional. In de meeste gevallen gebeurt dit ‘gewoon’ op de werkvloer. De vakspecialisten die hier werken (of mensen die ook zo zijn ingestroomd) en veel kennis hebben, dragen deze over. Je hebt nu eenmaal een paar maanden nodig om hier ingewerkt te zijn; van de machines leren kennen tot alle werkwijzen en alles eromheen”. Vencosteel is een organisatie die vooruitkijkt. Een langdurige relatie opbouwen is cruciaal, en daarom durven ze te investeren in hun mensen.
Werkend leren
In de Kempen staat Vencosteel ook bekend als leerbedrijf. Zoals in de meeste gevallen, leer je door het daadwerkelijk te doen. Bart is daarom blij als BBL-ers zich melden: “We hebben hier veel kennis in huis die we graag delen. De jeugd is de toekomst en we willen ze graag laten zien hoe mooi het vak is. Gezien er zo weinig nieuwe aanwas komt, zijn we superblij als iemand kiest voor Vencosteel als BBL-leerwerkplek. Velen blijven hangen nadat ze hun BBL hebben afgerond, wat betekent dat we weer een specialist erbij hebben en dat het hier een fijne omgeving is”. Naast de stage- en BBL-mogelijkheden, worden alle collega’s gestimuleerd om te blijven leren en ontwikkelen. Natuurlijk leren collega’s elke dag van elkaar – maar Vencosteel moedigt iedereen aan om cursussen, trainingen of een opleiding te volgen.
Benieuwd naar de mogelijkheden om hier te werken?
