Lars Hoogerbrug (31) uit Aalten wist het al vanaf zijn vierde; hij wilde bakker worden. Zo gezegd, zo gedaan. In 2015 studeerde hij af als bakker en begon zijn carrière. Toch speelde techniek stiekem altijd al een rol in zijn leven – óók in de bakkerij. Lees verder en ontdek hoe Lars de overstap maakte van bakker naar assemblagemedewerker bij Prinzen.
Hoe één open avond alles veranderde
Nadat zijn droom werkelijkheid was geworden, sloeg de twijfel tóch toe. Toen hij een gezin kreeg, liep hij steeds vaker tegen de niet-flexibele werktijden aan. Het combineren van werk en privé werd lastiger en bovendien miste hij de voldoening en waardering van zijn harde werk. Lars blikt terug: “Toen ik rond ging kijken, kwam ik de open avond van Prinzen tegen. Ik kende al een paar mensen die hier werkten, dus ik dacht: ik ga gewoon eens een kijkje nemen. Ik liep zowat met een contract de deur uit, haha!”. Beide partijen waren enthousiast. Niet veel later begon Lars aan de BBL-opleiding Mechatronica niveau 3 bij Prinzen. Inmiddels heeft hij die succesvol afgerond en is hij gestart met niveau 4.
Assemblage bij Prinzen
Lars legt uit hoe een project begint: “Onze verkoper gaat naar de klant om alle wensen en behoeften in kaart te brengen. Er wordt gekeken naar het aantal dieren en eieren, en ze bespreken welke oplossing het beste past. Daarna gaat de aanvraag naar de afdeling Projects. Zij maken de lay-out en tekenen het uit. Vervolgens wordt het overgedragen aan Werkvoorbereiding, waar het werk verder wordt verdeeld”.
Binnen de assemblage werken collega’s aan verschillende onderdelen van het proces. Lars werkt bij de voormontage. “Toen ik hier startte, bouwde ik transportbanden. Na een paar maanden werd ik nieuwsgierig naar meer en kreeg ik de kans om eierpakkers te bouwen, zoals de Prinzen 70”. Inmiddels bouwt én stelt hij complete productielijnen in. Dat betekent dat hij in Aalten meerdere machines samenbouwt tot één werkende lijn. Lars: “Daar haal ik echt mijn uitdaging uit. Geen enkele lijn is hetzelfde. In de basis lijken ze op elkaar, maar uiteindelijk is iedere machine klant specifiek”. Hij heeft daarbij een vaste werkwijze. “Ik begin altijd met de nieuwste versie van de tekening en bedenk hoe ik alles zo slim en passend mogelijk kan opbouwen. En het allerbelangrijkste is het waterpas zetten van de machine. Staat die niet goed, dan heeft dat invloed op de werking van de machines én uiteindelijk op de resultaten van de klant”.
Energie krijgen van het werk
“Soms zie ik een filmpje van mijn collega’s van After Sales. Dan zie je de machines mooi draaien en dat alles goed werkt. Daar word ik gelukkig van!”. Maar niet alleen het eindresultaat geeft hem een tevreden gevoel. Lars: “Ik maak vaak een planning in mijn hoofd, en als dat ook echt lukt dan ben ik blij. Maar ook als ik mijn werk zo heb ingedeeld dat als ik ziek ben, mijn collega’s vlekkeloos verder kunnen zodat niks stilvalt”.
Naast het werk, wordt Lars ook blij van de werksfeer. Hij vertelt: “De werksfeer is hier supergoed, je merkt dat het echt een familiebedrijf is. Eigenlijk is je naaste collega net zo sympathiek als onze CEO. Dat laat zien hoe laagdrempelig het hier is”.
Nog energie over om te rennen
Eén van Lars zijn hobby’s en grote bezigheden is hardlopen. Hij is graag sportief bezig en wil zichzelf blijven uitdagen – ook buiten het werk. Het VencoFIT-programma sluit daar naadloos op aan. Lars vertelt opgewekt: “Ik vind het een heel goed initiatief! Als sportieveling vind ik het natuurlijk super, maar het is ook leuk om samen met collega’s actief bezig te zijn. We motiveren elkaar natuurlijk en leren elkaar op een andere manier kennen dan alleen tijdens het werk”.
Geïnspireerd door Lars zijn verhaal?
